2021 SE/SQA/SDET 非本科面試心得
其實在當兵時，就有在想要經營自己的 medium，從事技術、經驗分享等；以往都只是在閱覽別人的分享或心得，想藉由這次的機會開始慢慢經營，也想記錄下自己在找尋第一份軟體相關工作的心路歷程，勉勵自己繼續往前。
看完後若覺得有所幫助，也請幫忙按幾個 Claps，這會是我之後撰寫的動力之一！
背景介紹
本身 112 土木系學士延畢，大約於大三、大四期間才篤定軸轉至軟體領域發展，並以自學、Side Project 輔以一些學校課程學習，並透過考資工研的過程學習 CS 的基礎知識。
軟實力部分，自己在大學期間有過滿多統籌活動的經驗，也在大三、大四修了臺大創意創業學程，接觸一些輔助思考的工具及商業的思維、與組員 run 過一年的 startup project。
於去年年初考取資工研究所失利（自己有點低估這項考試的準備期），有過兩項軟體相關工作的實習，分別如下（工作內容詳見 104）：
神經元科技｜演算法 & 軟體開發實習生
華碩雲端｜QA 自動化實習生
總結來說，自己算是 QA 及 RD 都算接觸過，程式語言以 Python 開發居多，輔以 Matlab、C#、Java；寫過影像、訊號處理等演算法、做過介面設計、設計測試流程及 script 等等。
可惜的是並無大型專案經驗，對於一些軟體的 basic knowledge 仍不比本科（只涉略研究所的考試範圍 & 一些軟工教材），因此在求職過程並不是有求必應；自身偏好的領域如 Data、AI 等 Engineer 職位，很常會看碩士學位或相關工作經驗，以非本科新鮮人來說門檻偏高，而這部分會納入我未來的職涯考量中，但仍想先投入軟體領域的職場中。
準備過程
在去年 11 月鑑測完後，第二階段會有一些時間能看自己帶來的書籍資料，我便從那時開始帶自己考研的一些筆記，諸如 OS、DSA、計組、軟工等，放假期間就陸續整理自己的履歷、Projects 等，也會上網搜尋些面試資料、投遞職位會使用的工具、寫 Leetcode 練手感等等；大約於 12 月底於 104 、Cakeresume 上開放履歷、試試水溫（這邊謝謝 Elise Cheng 幫我整理、修正英文履歷），同時也投遞一些自己理想的公司，準備 1/21 退伍後的面試。
投遞公司（主要列出有進入流程的）：街口支付/緯創軟體/神通資科/台灣資信/緯穎科技/趨勢科技/超象科技/諦諾智金/英屬維京群島商易貿創投/百睿達/瞬聯科技/行動貝果/鈦坦科技/飛碼科技
由於自己的目標是能夠年後上工，所以從 1/21（三）退伍後至自己設定的目標，大約只有 2 個多星期的面試期，滿多大公司的流程無法在這段期間 closed，在面試後期也很常和公司 HR 或面試者溝通自己期望的時間，也很謝謝他們大部分都能幫忙。
以下會挑幾個自己較印象深刻的面試流程分享。
街口支付
職位：Software Development Engineer in Test
身為目前臺灣第一大行動支付龍頭，公司位於南京復興捷運站附近，合作金控大樓內（與 Gogoro 同一棟），公司內部有許多別具特色的會議室、休息空間等等，內部裝潢也和 App 的視覺設計走一樣風格。
先介紹一下 SDET 這個職位，據稱源自於 Microsoft，與一般 QA 不同，SDET 需具程式開發的能力，但同時著重於軟體品質控制及測試的項目，且幾乎需參與軟體開發的整個流程，在台灣算是比較新穎的職位。
第一次聯繫是在去年 12 月中，本身就有在觀望街口的職缺，後來 HR 透過 104 進行聯繫，並約了第一次面試，但由於當時正在當兵，只能約 12/12（六）進行視訊面試（後來得知雙 12 街口有上班）。
視訊面試由 QA Lead 一對一面試，除自我介紹外，也分享了自己在 Q 及 RD 兩項實習職位的所學及比較，以及 Automation 部分所使用的框架等等；主管著重於對 SDET 這項職位的想法，包含是怎麼樣的一個角色、預期在開發流程該負責的項目，這部分有經驗會比較好回答，主要陳述自己在之前專案遇到什麼樣的困難、怎麼樣調整會比較好等等，其中包括但不限於溝通過程、技術、流程等，總而言之算是較腦力激盪的過程。
大約在 7 天內收到二面通知，由於當兵期間請假真的真的很麻煩，因此下次就約在退伍隔天下午 2 點。
二面一開始，會先寫一份約 1 hr 的技術測試，內容有 Test Case 流程設計，這部分自由發揮，可以從 UI 切入，但也須整個流程會用到哪些技術及框架，該怎麼去側視它們的回傳值是否符合在這個流程內，以及一些壓力測試、試錯等等，總之考慮越詳盡越好；第二項是幾小題 Python 的程式測驗，不到測試 Algorithm 的程度，懂一些程式設計的概念就會寫；第三項算是爬蟲測試，預設利用 request 套件去爬相關網頁內容或 API 回傳值，有些題目需將資料做後處理再 return 回去，答案以 Pytest 進行 review。
基本上測試內容均有寫完，但第三項最後的題目並沒處理完善，而後一位 SDET 及 一位 Sr. SDET 進來面試，首先詢問前面技術測試的答案，需和他們解釋實作過程，兩邊也會交換意見怎麼樣的處理方式比較好；討論完後，除了自我介紹外，也會問些 Side Project 的經驗、擅長的工具等等，也詢問到一些 OOP 的概念，但因自己實作經驗還不是很熟，僅能粗略地回答，也感受到這部分是我日後該加強的。
告一段落後，QA Lead 及 一位 SDET 再次進入面試間，因距上次視訊面試有些時日，所以再次自我介紹一次，這次過程某部份和上次面試有些重複，但在後段著重於自己解決問題的能力，這部分提及自己寫的股票爬蟲 Side Project 及一些活動經驗，在這些經驗上去檢視有哪些問題，或如何發掘那些問題，也會詢問對於 RD 及 QA 職涯發展的意願等等。在討論完這些過後，QA Lead 會介紹 SDET 在街口的角色及負責的項目，由於街口服務的項目涵蓋頗廣，說是可以讓每個人挑選自己熟悉或有興趣的領域參與，以我來說，會想挑選行為數據或金融操作方面的專案，QA Lead 也勉勵大家能多做嘗試及學習。整最後階段會是 HR 來講述公司制度、文化及福利等，面試流程約 4.5 hr 左右，算是滿疲勞轟炸的，但收穫頗多。
結果約在 5 天內就得到回覆。
# 結果：Offer Get
台灣資信
職位：QA Engineer
通訊服務供應商，公司位於台北 101 45 樓，HR 透由 104 主動聯繫，到場直接由 QA Lead 進行約半小時多的面試。
簡單的自我介紹，迅速帶到在 QA 的經驗，詢問有用過哪些測試框架、平台及工具、測試工具的選擇及設計 Test Case 的經驗，如有沒有使用過 Jira、Testrail 等、在測試 Web UI 方面如何查找適當的元素、如何評估什麼時候適合用 Manual Test，什麼時候適合設計 Automation Script 等等。過程中許多名詞我是第一次聽到，面試官也很有耐心和我解釋及使用情境，也和我分享之前實作的專案中所使用的工具有點大材小用，收穫頗多；此外，也據實以告說目前 QA team 人數不是很夠，很常加班到半夜，但會補假等等，需有些心理準備等等。
這次面試結果約一個星期內收到，我猜想他們會想要找較資深的工程師，而預期的薪資可能也超過他們的規劃。
# 結果：感謝信
超象科技
職缺：Software Engineer
約 30 個人的新創醫材公司，主打產品為手持式無線超音波，公司位於新店區公所捷運站樓上。
一開始由總經理進行面試，除自我介紹外，也很多聊到對創業的想法及理念；技術方面因總經理是 IC 設計出身，對於軟體技能無做太多的詢問，我也會主要分享之前也在生醫新創實習的經驗及貢獻、對於醫材法規及發展的了解等等，極盡所能地和他討論種種，也意外得知他也是南一中的學長，聊到了一些台南的事情等等。
總經理面完後，由一位 CMO 進來了解我的人格特質，如對新創公司的認識及接受度、面對挑戰或困難的態度、職涯規劃等等，也提到這份職缺主要會將些 iOS、Backend 的東西拉回來自己做，會跟著一位 Software Engineer 慢慢熟悉業務，也有提到一些公司福利及進修管道部分，整體面試過程滿舒服的，能夠互相交流彼此意見。
結果約一星期後出來，而後確定一些 Package 及 可能 Onboard 時間，最終結果大概兩星期確定。
# 結果：Offer Get
趨勢科技 / 鈦坦科技
職缺：Software Engineer
會把這兩家放在一起是因為我皆止步於 Online Testing，但因不知最後測驗成績為何，所以不確定沒進入下一階段的原因是 Resume 部分，還是因為 Online Testing 的成績不達標。
趨勢科技以 Codility 進行測驗，約為 1 hr 50 mins 的測試時間，共三題；難度約為一題 easy 兩題 medium，當下三題測資都有過，也有設計一些 Corner Case 測試，但因自己有卡住一些，複雜度沒有特別考慮最佳解，不確定這會不會影響最後成績。
鈦坦科技以 HackerRank 進行測驗，約為 2 hr 50min 的測試時間，共五題；內容包括 SQL 語法的使用、Data Processing 的方法，以及一題 easy、兩天 medium 的演算法題目，其中一題為頗經典的 longest-palindromic-subsequence，測資部分也是都有過，但一題 TLE 沒有完全解完，整體而言表現沒有很好，自己也沒很滿意，所以沒通過線上測試還滿不意外，也勉勵自己多做 LeetCode，以期日後能表現得更好。
# 結果：皆感謝信
行動貝果
職缺：Software Development Engineer in Test
第一次認識到行動貝果是在 Appworks 的分享會當中，當時是 CEO Adms 分享行動貝果的創業過程及規劃，當時就頗嚮往這樣的環境，也透過會後向他詢問一些實習的機會，但當時他們正在辦公室搬遷及一些事務的處理，比較無瑕顧及實習的部分，因此當時並未加入。
行動貝果是我在二月初透過 Cakeresume 投遞，過不久便收到 HR 的聯繫，並填寫他們透過 Typeform 設計的問卷，聽說這份表單包含履歷會直達 CEO，並由他親自審；有幸在隔週得到 1'st onsite interview 的邀請，地點於南京三民附近、雷亞隔壁。
第一次面試約 1hr，是由一位 Sr. SDET 進行面試，過程中也得她是創創學程的學姊；不免俗地自我介紹後，大部分時間仍在分享自己專案的實作工程及慣用工具，還有一些人格特質的部分，測試部分會請我設計一項產品，需定義 TA 是誰、痛點在哪等等，進而設計這項產品需要哪些功能、市場在哪，而後再評估這項產品有哪些地方需做測試，可能從硬體、軟體或 UX 等方面進行討論，這部分我認為我回答地算流暢、有邏輯，過程中也會交換一些意見，有點像在模擬日後工作的情景，還有英文自我介紹的部分。過程中我也問到一些公司目前使用的測試工具及框架，面試者說這些部分我進來學應該也滿快，所以並沒有問太多技術問題。
由於自己有時間上的壓力，因此有詢問若有下階段面試能否加速流程，也很感謝他們在兩天後安排 Final Interview，面試者為 COO & Co-founder，同時也是創創二屆的學姊。這次面試比較多在聊天，從公司創始之初的因緣際會及一些公司的未來方向，還有目前 AI 的市場發展及競爭者，面試過程滿能自在地討論一些事情，有像回到之前在學程上課的感覺；也有聊到我對 AI Engineer 的規劃，說是能幫助規劃內轉，老實說這部分頗吸引我，最後也有談一個口頭 Package，最終結果會儘速出來。
經過 reference check 後，結果大概在 3天內就得到回覆。
# 結果：Offer Get
瞬聯科技
職缺：Python Engineer
網路上比較難找到這家公司的資料，而後了解是訊真和美國的 CIeNET 合作在台灣成立的公司，主要做外商公司的軟體外包，而這項職缺會 involved 在 Test System（MobLab）team 中；主要透過 HR 在 104 主動聯繫，第一次聯繫是我還在入伍階段的時候，因此面試時間也直接約退伍後隔週，地點位於科技大樓附近一棟舊大樓中。
這次的面試對我來說算是頗完整的一次，有技術、有英文、有人格測試等等；技術測試 30min ，內容如職稱 —— 測試 Python 能力，內容不乏對 Python function 的了解及設計、P2 和 P3 的差異、Abstract Class 及 Interface 的差異、撰寫 Algorithm 、一些function 的用法及 OOP 的概念等等，測試後一位 Sr. Engineer 也會進來請我一一解釋，若解釋地不好的地方也我請我說明及和我討論，過程中也有口頭詢問一些 Data Structure 的問題，整體算滿扎實的。
英文面試會由一位 Native Speaker 進行英文面談，包含自我介紹、專案討論及公司文化的認識等等，我自認在這個階段表現得沒有很好，口說部分常常卡在幾個詞，無法順利闡述自己要講的東西，聽和寫的部分倒是沒啥問題。
在英文面試後，會由 HR 進來進行人格測試、工作內容介紹及公司福利等等，主要會從面試前填寫的資料進行討論，也有提到 RD team 目前組成為何，整體介紹滿詳盡的，面試過程也覺得收穫很多。
面試過後一星期內確認 Package 及 offer。
# 結果：Offer Get
諦諾智金
職缺：QA Engineer / QA Manager
設計近期滿紅的汽車訂閱平臺 CELEX 及 aifian APP 的 AI 公司，整體公司理念及面試過程還滿酷的，也是 HR 透由 104 主動聯繫，會先進行一個約 30 min 的視訊面試，通過後約 onsite，公司地址於後山埤捷運站附近。
1'st interview 會進行一個人格測試及智力測驗，而後由 CSO 面試約一個小時，比較多在談對創業的想法及之前 run 創創 Project 的心路歷程等等，包含遇過最大的困難及面對挑戰的態度，以及對於公司現在的產品會由哪個地方做測試及發想，算是滿腦力激盪的過程，以及對人格特質的確認，著重於發現問題、解決問題的流程。
在面試後約兩天內得到二面通知，並會由 CEO 親自面試。
這次的面試經驗我覺得很酷，CEO 是一位相當有個性的人，面試的主導權會在面試者手上，讓面試者去和他做互動及討論，兩邊交換一些意見等等，過程中不乏聊到創業過程、對於一些社會議題的探討、各國家社經的差異等等，聊天聊地聊不完，最後當然有提到 package 及預期工作型態的部分。
約於隔週一得到結果。
# 結果：Offer Get
英屬維京群島商易貿創投
職缺：SQA Engineer
香港電視網絡有限公司全資擁有的台灣分公司，現在主力做電商平台及物流系統的整合，據說在香港擁有最大電子商城及一條龍服務，來台灣主要組成 RD Team，公司位於南京復興附近，公司 HR 透由 104 主動聯繫。
面試過程約 1 hr，由 QA Lead 進行面試，是一位香港主管，主要都在介紹他們公司的來由、業務及這項職缺會負責的內容，說是不只會在電商 Web 的測試開發，也有可能涉及物流系統方面，測試領域算是滿廣的，也有聊到些技術工具的使用，以及未來職涯規劃；而後會加一位 HR 的 Line 作為日後聯繫，這部分的聯繫於一個多星期內得到結果。
# 結果：Offer Get
對比許多大神的求職，自己投遞後無聲卡的狀況頗多的（ex. Line、Appier 等），而在面試過程也會得知，自己還有哪些地方需作加強或經驗上的補足，也期望自己能透由學習及記錄，一步一腳印地在軟體工程師這條路上持續進步，成長成自己想像中的樣子，共勉之。
在日後工作若有些心得，也會持續分享 SDET 所需能力、工作情景及會用到的工具和框架，大家若有什麼建議，也可留言或私訊我；對我來說社群媒體最大的功用是在於學習及聯繫，也希望自此時此刻，自己也能漸漸成為知識生產的一份子。
